Отпуск с 1 октября 2019 года – изменения

Государственная Дума РФ рассматривает всерьёз несколько новых потенциально принимаемых законов, предусматривающих обновление некоторых, уже действующих сегодня условий и положений Трудового кодекса. Часть из этих редакций уже рассмотрена и принята к действию – за 2019 год. Под изменения эти попал и распорядок предоставления отпуска – вышел так называемый закон об отпусках.
Законодатели России до си пор так и не предусмотрели конкретных указаний, ограничений, предписаний по распорядку выдачи отпуска. «Закон об отпусках», принятый в 2019 году – новая редакция уже действующего свода правил, которая регламентирует предоставление заслуженного ежегодного перерыва в работе. Здесь приводятся все нормативы и правила о «длительном оплачиваемом отгуле» для каждого работника, официально именуемом ежегодным отпуском. Если тот или иной сотрудник что-то недопонял – закон «разжёвывает» все подробности вплоть до конкретных мелочей. Изменения в отпуске с 1 октября 2019 года – небезосновательная перспектива.
Дело в том, что каждая отдельно взятая фирма вправе назначить внутренние нормативы, которых придерживаются её сотрудники. Но такие ограничения не призваны ухудшить условия предоставления отпуска – например, число отпускных дней в году не может быть уменьшено. Впрочем, одними лишь улучшениями тоже не обойдётся – чаще всего те или иные требования по эффекту будут приблизительно компенсировать друг друга, чтобы конкретный работающий не чувствовал себя ущемлённым в праве на предоставление отпуска. Улучшения, какими бы они ни были, могут сказаться на условиях отпуска как отдельно взятых сотрудников той или иной компании или организации, так и на правилах для целых категорий этих же работников.

В конце концов, принимаемые изменения в рамках ТК направлены на следующее:

1. Работник должен раз в три года получить дополнительный оплачиваемый выходной на своей работе – чтобы пройти плановое профилактическое медобследование. Работникам, которым осталось немного времени до пенсии (например, 3-5 лет), имеют право на два таких дня – за этот же период. Такое распоряжение продиктовано Федеральным законом №353 – принято оно к 2019 году. Но Минздрав России на основании своего указа №124 предписал, что, когда работнику больше 40 лет, он обязан ежегодно проходить плановую диспансеризацию. Значит, в ТК России будет внесено новое требование – не раз в 3 года, а ежегодно этот же работник проходит медкомиссию по месту работы/жительства.
2. У многодетных семей родители могут брать отпуск по собственному желанию раз в год – а не по графику.

Также законодательство разрешает выйти на заслуженный отпуск раз в год – в т. ч. и перед тем, как трудовое соглашение с работодателем будет окончательно расторгнуто. Редакция ТК России никак не затронула такое право всех работающих. Например, человек уезжает в другой город и устраивается на работу там – а через месяц удалённо отправляет заявку на увольнение со старого места работы, при этом полный расчёт ему присылают на его банковскую карту (если какие-то суммы оставались невыплаченными).
СМИ обсуждают «закон об отпусках» — в данном случае это будущий закон № 736455-7. Согласно ему, стороны – сотрудник и его работодатель – могут обмениваться заявлениями в электронном формате. Данный закон обсуждался депутатами Госдумы России 21.06.2019 года, при этом он должен быть принят лишь с 1 октября. Одновременно в Гражданский кодекс РФ вовлечены новые требования, касающиеся электронных цифровых подписей. Дело в том, что Госдума не проанализировала данный законопроект ни разу. Его обсуждение начнётся лишь в ноябре 2019 года, а это значит, что «закон об отпусках» 1 октября, тем не менее, окончательно принят не будет. Согласно готовящемуся закону, в Трудкодекс будут внесены новые пункты – 15.1…15.3, что даст право работникам и их работодателям прибегать к использованию не только бумажных (печатных) заявлений, но и к средствам обмена их электронными версиями. Даже если вы уехали в любой регион России, вы вправе обмениваться деловой документацией, включая заявления, по Интернету.
Трудовой кодекс предписывает, что график отпуска для тех или иных сотрудников может быть определённым, или единым. Каждый работник вправе решает, в каком из месяцев года ему уйти в отпуск – это регулирует статья №123 ТК. Работодатель (непосредственный или главный руководитель) сообщает каждому из работников о том, что тот может взять отпуск, за две недели до предполагаемой даты его начала. Работник вправе заявить об отпуске без заявления, например, по телефону – но такое заявление в печатном или электронном виде он обязан предоставить, когда отпуск этот запланирован вне графика.

Само заявление также может подаваться в электронном виде. Но пока такое явление не стало массовым. Новое правило будет действовать и для тех заявлений, с условиями которых конкретный работник соглашается, расписавшись в нужном месте такого заявления. Каждый сотрудник вправе решить, в какой форме предоставить заявление – в печатной или электронной.

Итак, обновлённый закон о распорядке предоставлении отпусков пока ещё не вступил в силу. Возможно, его примут лишь к 1 января 2020 года – и вряд ли раньше, т. к. все неточности, могущие возникнуть, должны быть своевременно и тщательно проработаны и учтены. Не факт вообще, что такой закон обязательно примут – его могут и «придержать» до лучших времён, и вновь исправить, прежде чем окончательно утвердить его. Вообще, трудовое законодательство России не предписывает возможности заключать и расторгать трудовые соглашения между любыми работодателями и работниками именно по электронной почте. Но представители многих фирм и организаций уже давно перешли на электронную отчётность, являющуюся велением времени во всех развитых странах.