До наступления новогодней ночи осталось меньше месяца. Планы о том, где и кто отметит Новый год, сменяют один другой. Рабочий день — или нет — 31 декабря 2019 года, достоверно не сразу известно. Он может стать и выходным, утверждают правительство и депутаты Госдумы России. Если решение о придании последнему дню уходящего года статуса выходного так и не озвучится — данный день объявляется рабочим, но сокращённым.
31 декабря может так и не стать выходным
Если Госдума не поторопится, считают россияне, депутаты не примут соответствующий закон. По графику работы, у депутатов просто не хватит времени. Если последний день в году не примут в качестве выходного — страна продолжит работать и в преддверии праздника. Учитывая правило, позволяющее сделать предпраздничный день наиболее сокращённым, часть компаний откажется трудиться в этот вторник, сохранив начисление дневной зарплаты по усреднённому месячному тарифу. От того, что часть трудящихся не выйдет на работу 31 числа, в доходах они не потеряют. Они также могут взять отгул за счёт отпуска. Если у работодателя не хватит персонала, он им попросту откажет в таком удовольствии.
Возможно ли не прийти на рабочую смену 31-го?
Фото: pixabay.com Фирмы и организации, где производство безостановочное, идёт круглосуточно, оставляют часть работников на ночную работу. Так положено по графику и внутреннему регламенту. Но работники, не покинувшие «пост» в новогоднюю ночь, обретут дополнительные «праздничные». Вознаграждение выплачивается лишь в рамках договора с вышестоящим работодателем. Когда работник стремится возыметь на Новый год дополнительные выходные, предоставить их компания или организация должна. Начальник, как старший по должности, не вправе заставить выйти на работу 31 декабря подростков до 16 лет, опекунов и родителей-одиночек с ребёнком до 5 лет, матерей в декрете, инвалидов, персонал по уходу за больным, беременных. Если человек, относящийся к данной категории, вышел всё же на работу в Новый год, то сделал он это по личному предпочтению. По закону рабочему полагается дополнительная выплата.
