Если предприятие на карантине: как оплачивается незапланированный отпуск

В связи с ситуацией повышенной готовности по борьбе с коронавирусом все предприятия (за некоторыми исключениями) в соответствии с указами Президента РФ от 25 марта и 3 апреля текущего года обязаны перейти в режим нерабочего времени. При этом оплаты на таком карантинном положении не должны прекращаться, а возникающие при этом вопросы следует прояснить.

Карантинные меры для предприятий - кого касаются

Предприятия, на которые действие вышеприведенных указов не распространяется, - работают в обычном режиме, и они перечислены в этих документах. Еще одна категория, которых изменения мало затронут: если работники и ранее работали удаленно. Все остальные - подпадают под их действие и обязаны правильно отразить период карантинной паузы в табелях. Следует учесть, что такие нерабочие дни не могут определятся как нерабочие праздничные или выходные, не относятся они и к прогулам, конкретные же коды и обозначения должны быть проставлены с учетом того, что этот период является оплачиваемым. Отпуск, приходящийся на этот период времени, - не продлевается и не подлежит обязательному переносу. Увольнять работника можно только по заявлению последнего (собственное желание), соглашению сторон и по истечению срока действия срочного трудового договора.

Если предприятие на карантине: как оплачивается работа

Ситуация с коронавирусным “тайм-аутом” в работе не отменяет и не переносит сроки и порядок выплаты заработной платы. Таким образом, работники вправе рассчитывать на получение как авансовой, так и последующих ее частей. Не должен пострадать и объем выплачиваемого вознаграждения: как размер оклада, как если бы работник отработал все положенные часы, так и сдельная оплата, как если бы он выполнил норму труда. Если коллективным договором или другими нормативно-правовыми актами предусмотрены помимо оклада другие выплаты, включаемые в оплату труда, как то: премии, компенсации и др. - то такие выплаты также должны быть произведены в размерах, установленных трудовым договором.



Также следует иметь в виду, что на время введения нерабочего времени при карантине можно привлекать работников к работе “на удаленке”. А вот предприятиям, которые обязаны соблюдать время нерабочих дней запрещено под угрозой штрафных санкций и других административных наказаний привлечение сотрудников к работе не в удаленном режиме. Такие действия могут быть расценены как нарушение трудового, так и законодательства по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

#Заработная плата #Карантин #Коронавирус #Отпуск #Работа